在2023年11月，位于云南普洱市思茅区的南屏路迎来了交通状况的显著改善。该道路曾经历了两年多的建设停滞，属于典型的“断头路”。通过打通南屏路，思茅区的兰花社区和曼连社区的两万余名居民的出行条件得到了显著改善。新任普洱市委常委兼思茅区委书记胡兴华在工作交接清单上对此项工作进行了标记。这一变化体现了党的二十届五中全会《决定》提出的相关要求，强调了需要针对“不理旧账”现象的深入整治，包括急功近利、虚假行动以及盲目决策等问题。

首先，普洱市在干部管理中引入了“双交接”制度，旨在完善领导岗位变动的交接程序。该制度要求岗位调整的领导干部在离任时，对工作事项进行清点并完成工作交接清单。接任干部则在组织监督下，与前任进行有效的工作交接。通过这一机制，普洱市不仅确保了工作流程的无缝衔接，同时也针对各种潜在问题提供了现场答疑。这一制度的实施，使新任书记胡兴华在接手工作时更加高效，避免了传统口头交接所带来的信息不对称和初期的不适应感。

其次，针对历史遗留问题，如南屏路等三条“断头路”，胡兴华将其列为优先办理事项。在任职初期，他便组织工作推进会，保障了污水管网和电力改迁等项目的顺利进行。负责住房和城乡建设的思茅区副区长周喆指出，尽管雨季施工难度增加，但已提前备好材料，以确保在雨季过后可以立即开工。按照相关进度，南屏路于10月完成围挡拆除，并顺利实施了沥青压实，显著改善了交通拥堵和内涝问题。 qy球友会体育

此外，离任交接清单的清晰性及其权责划分至关重要。普洱市委组织部副部长刘业波强调，离任交接中清晰的文件记录能够有效避免责任推诿，确保工作不出现断层。交接清单实质上填写了权责和奖惩的条款，为各级干部的绩效评估提供了依据。普洱市委组织部建立了联动监督体系和成效评估机制，在交接后的六个月内，对各项工作进行逐一监督和反馈。同时，相关工作成效也被纳入干部考核的重要参考。

综上所述，普洱市在干部交接制度上的创新实践为提升行政效率提供了重要的借鉴经验。根据云南省委组织部的相关规范，普洱市实施的“双交接”制度已增强了干部队伍的责任感和工作效率，并促进了地方经济和民生的持续发展。截至目前，普洱市已完成70名正职和439名副职的交接，交接事项累计达到5000余件。普洱市委常委兼组织部部长罗富生表示，普洱市将继续加强干部队伍的建设，进一步激励干部在各项工作中主动作为。